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大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重
1、所谓性别歧视，是指用人单位在录用大学毕业生阶段，除了针对女性所不适合的特殊工作或岗位之外，仍强行追加性别限制，并以此为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失以及损害。
2、”* 发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，57%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；99%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3、性取向歧视在职场中也存在，对于同性恋者或跨性别者，存在不公平待遇。有些公司可能因为性取向偏见，而不愿意招聘或晋升该群体的员工。甚至一些公司会存在性骚扰的情况，给受害者带来巨大的伤害。
4、大学生就业中性别歧视的原因分析 (一)社会原因 传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一，但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。
5、总结：求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。
如何看待国内的就业性别歧视?
1、我觉得，大厂的人不见得工作能力就一定有多强，小厂的人更不见得就不值钱。在HR这种给公司招人的重要岗位上，不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的，歧视与偏见，最终会导致公司没办法找到合适的人选，流失人才。
2、，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
3、总结：求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。
4、首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
5、后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
6、总之，面对求职歧视，我们应该保持冷静，掌握自己的权利和正确的心态，并寻求多方面的支持。
求职中的性别歧视到底有多严重?
总结：求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。
甚至有些公司还会明确的规定，入职的女性在一定的年限中不得怀孕生子，如有违反规定的情况。就需要赔付公司一定的违约金，并且要承担一切因为她怀孕甚至造成的后果，要知道，生育上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。
这种歧视就不会专门针对女性了。你看有的岗位是专门招聘男性的，那种岗位可能需要体力，比较累，力量这种问题是天生的，是自然问题，我们无法改变，但是，产假这种制度问题，我们是可以改变的。
，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。
[就业性别歧视]女性就业性别歧视论文
性别歧视500字(一) 经我调查发现，在这个“道貌岸然”的社会里，性别歧视越来越严重。 如“老弱妇孺”一词。很明显是在把妇女和老人、小孩及弱势群体相提并论。这不正是对女性的歧视吗？也许有人说这是语言 文化 ，是古代的东西。
同时，劳动力市场存在隐性性别歧视现象，在男女同样适合的工作岗位上，女性求职难度大于男性，女大学生就业问题相对突出。
现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。
so on. We should also guarantee the rights of these professional employees.歧视不仅仅限于女性，也有对男性的歧视。有些职业对于男性就业者会带有有色眼镜，比如男幼师、男护士等等。也要保证这些职业就业者的权利。
大学生就业中性别歧视的原因分析 (一)社会原因 传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一，但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。
总结：求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。
职场性别歧视,如何破除?
1、寻求法律帮助：如果遇到明显的求职歧视，可以寻求法律帮助，例如向劳动局或人力资源部门举报，或者寻求专业的律师帮助。 探究原因：如果无法确定是否是歧视，可以通过探究原因来了解是否存在歧视。
2、：认清现实，好好提升自己的能力求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。
3、保留证据：如果你遭受到职场性别歧视，可以保留相关证据，例如电子邮件、备忘录、工作日志等，以备将来需要证明自己的处境。
4、职位歧视：有时会有一些公司对性别、国籍和年龄等因素进行歧视，这会影响申请职位和晋升的机会。解决方案是：及时投诉，提出要求，要求公司尊重基本的* 和多元文化。
5、四是培养自我品牌：女性需要培养自己的自我品牌，让自己在职场中更具有竞争力。要提高自己的专业能力和技能，展示自己的领导能力和团队合作精神。同时，要加强自己的形象管理，提高自己的外在形象和气质。
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