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大学生就业难,原因何在?
然而，毕业生数量的增长也带来了一些挑战。一方面，就业市场的竞争变得更加激烈，毕业生的就业难度有所增加。另一方面，一些毕业生在就业后可能面临工作不稳定、收入不高等问题。
大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因： 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。
学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
原因三 企业用工制度不合理 起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
你认为大学生就业难的根源是什么?
市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
（1）市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因。（2）经济形势和就业政策的影响。
大学生就业难的原因是什么 原因大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。 高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难 中国的人口数量众多，劳动力市场竞争激烈。相对于其他国家，中国的劳动力供给相对过剩，而需求相对不足。这导致了大学生就业难的问题。
当前大学生就业难的自身原因体现在哪些方面
1、（一）大学毕业生自身因素 择业期望值过高 择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。
2、当前大学生就业难的自主原因体现在如下方面：初高中应试教育的影响，导致学生思想观念存在问题。对各门专业不甚了解，导致专业缺乏适合性。当代大学生精神的整体感觉是萎靡不振。
3、大学生就业难，大学生就业难，主要体现在以下几个方面： 就业市场竞争激烈：现在很多行业都面临着激烈的竞争，特别是在经济下行的情况下，很多企业不再扩大规模，反而在缩小规模。
4、当前大学生就业难的自主原因体现在如下几个方面：大学毕业生的供给和需求比例的严重失衡。
大学生就业难的原因
大学生就业难七大原因：大学生竞争激烈 首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
大学生就业难的原因是什么 原因大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。 高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
毕业生数量的增长，既受到人口红利的影响，也与教育政策的推动有关。近年来，中国* 加大了对高等教育的投入，使得更多的学生有机会接受高等教育。
教育供给过剩：随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年增加，导致大学生就业市场供给过剩。相比于过去，如今大学生的数量远远超过了市场所需，使得就业竞争日益激烈。
高校毕业生就业难的直接原因在于
1、大学生就业难的原因 大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。
2、就业市场不足。在疫情的冲击下，我国经济受到很大影响，许多中小微企业经营困难，而中小微企业恰恰是提供就业岗位的主体，所以大学生面临就业岗位不足的困境。学生就业渠道不畅。
3、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求 导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
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