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就业歧视有什么法律规定吗?
1、法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。
2、法律分析：劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。
3、《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
4、根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
就业歧视,是否违反劳动法规?
1、算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去* 起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。
2、就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。
3、劳动者依法享有平等就业的权利，该法禁止的就业歧视情形更多，比如：不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，等等。
4、这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家，就业歧视是非法的。例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。
5、法律分析：劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。
6、就业歧视是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，在面试、录用、晋升、工资和福利等方面对某些人或群体进行歧视。
就业歧视的法律规定
法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然，就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时，受歧视的人应该收集证据并迅速寻求帮助，与雇主谈判或者向权威机构投诉。
根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
根据《劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
就业歧视的认定及法律治理
1、法律分析：按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2、根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
3、法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
4、深入了解就业歧视现象、法律法规、政策措施和权利。要认真了解劳动法、平等就业法等相关法律法规，注重了解* 为保障劳工权益制定的政策措施，同时也要掌握维护自己合法权益的方式和手段。
5、就业歧视是一种不公正的行为，指在招聘、录用、晋升等方面，以性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、性取向等个人特征为由，对某些人进行区别对待或排斥。
6、在社会快速发展的背景下，《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保护法》中关于平等就业的规定已经不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍然存在着就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。
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