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降低就业率的原因是什么?
大学生就业观念有待改变。大学生的就业观是存在很大问题的，家长和老师都会给学生灌输一个思想，只要学习成绩好，考上好学校以后就能找到好工作，不用吃苦不用受累不用加班，就能挣到大钱。就业率低的影响：社会稳定。
这是由于对于应届生的要求比较高，而且招聘的岗位要求越来越高，对于学历的要求越来越高，应届生的能力不断的下降，应届生没有任何的技能。
造成中年人就业降级的原因有多个方面，其中一个主要原因是科技的快速发展和更新换代。随着科技的不断进步和应用，许多中年人的职业技能和知识已经过时，无法满足现代社会的需求。
大学生就业社会环境分析
1、当代大学生的社会环境分析：一般社会环境：电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
2、社会环境分析是对整个社会背景的分析，包括政治、经济、科技、文化和法制等诸多方面。寻求有利的政策倾向，在这个比较安定的整体环境中是首选。 就业政策在这里边发挥了重要作用。
3、职业生涯规划社会环境分析1 社会环境分析 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走 出国 门。
为什么大学毕业生就业率低?
大学毕业生就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要原因：缺乏实际技能和经验：许多大学毕业生在大学期间缺乏实际技能和经验，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。
就业市场供需失衡：一方面，随着社会经济的发展，就业市场对高学历人才的需求不断增加，另一方面，大学毕业生的数量也在逐年增长。这就导致了供需之间的不平衡，很多大学生在找工作时会遇到困难。
人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。
学科结构不合理：一些专业的学科结构过于单一，导致毕业生在就业市场上无法满足企业的多元化需求。竞争压力加大：随着经济的发展和社会的进步，许多岗位的竞争压力都在加大，这使得大学生的就业更加困难。
一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、福利、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。
自身期望过高。大学生就业理念存在一些误区，他们都希望找到收入高、待遇好的单位，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职业要求等方面。大学生“高不成，低不就”的就业心里也严重影响了大学生的就业与择业。
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