本篇文章给大家谈谈劳动法关于就业歧视的条例，以及劳动法关于就业的定义对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、去面试因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?违反劳动法吗?可以维权么?_百度...
- 2、什么是就业歧视?
- 3、劳动法第12条规定劳动者就业什么
- 4、就业歧视的法律规定
- 5、劳动法有没有歧视?
- 6、就业歧视是不是违法行为
去面试因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?违反劳动法吗?可以维权么?_百度...
向当地人力资源社会保障部门投诉。当地人社部门是负责处理就业歧视投诉的机构。你可以前往当地的人社部门或者通过邮寄、电话等方式向部门投诉。投诉时需要提供尽可能多的证据，例如面试记录、拒绝录用的原因、受到歧视的证据等。
而在中国，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反就业歧视法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然，就业歧视很难被直接证明。
总而言之我觉得公司的做法真的是太荒谬太无理了，我觉得这种规定是不可取不必要的，这种规定也在一定程度上体现了公司对别人体重的歧视，一个不懂得一视同仁和尊重别人的公司很难立足。
《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
什么是就业歧视?
年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
就业歧视是指在职业环境中，个人或群体受到不公正对待或差别待遇的情况。这种不公正对待可能基于某些人的性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰或身体残疾等特征而产生。
，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
国家* 科学研究所副所长告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。
制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制摩擦而引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。
劳动法第12条规定劳动者就业什么
也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
就业歧视的法律规定
1、法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
2、法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。
3、《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
4、等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然，就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时，受歧视的人应该收集证据并迅速寻求帮助，与雇主谈判或者向权威机构投诉。
5、根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
劳动法有没有歧视?
1、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。3）第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民* 提起诉讼。
2、法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
3、歧视违反了，《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国劳动法》。歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。
就业歧视是不是违法行为
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。
就业歧视肯定是违法行为，可以向当地劳动监察大队申诉举报进行行政处罚，也可向* 提出赔偿主张。
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