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本文目录一览：
- 1、新就业形态就业人员职业伤害保障办法
- 2、劳动能力鉴定职业伤害期是什么
- 3、论述新就业形态下劳动者哪些权益容易受到侵犯,应如何应对?
- 4、人力资源社会保障部门确认为属于职业伤害算工伤吗
- 5、新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第(一)项规...
新就业形态就业人员职业伤害保障办法
1、《办法》规定，新就业形态就业人员可以参加职业伤害保险，享受与传统就业形式就业人员同等的职业伤害保障待遇。同时，新就业形态平台企业应当对其提供服务的就业人员实行职业伤害保险，承担相应的责任。
2、这些措施包括：压实网络餐饮平台主体责任，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。
3、三是以出行、外卖、即时配送等行业为重点，开展灵活就业人员职业伤害保障试点。四是建立适合新就业形态的职业技能培训模式，符合条件的按规定给予补贴。五是放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
4、我省将规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度，加强职业伤害保障，完善诉求表达机制，为劳动者维护合法权益提供政策支持和制度保障。
5、同时，公共财政也可以给予一定的补助，以提高他们的参保率。
劳动能力鉴定职业伤害期是什么
1、根据《工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工应当在治疗结束后三个月内申请劳动能力鉴定。治疗结束的标准是指工伤职工经过治疗后，其身体损伤已经稳定，不会因为继续治疗而有明显改善。
2、工伤劳动能力鉴定一年后会过期。一般要求伤情稳定后，就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。
3、工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。要在一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，法律不再支持请求了。
论述新就业形态下劳动者哪些权益容易受到侵犯,应如何应对?
在工作过程中，劳动者可能受到侵害有：不给劳动者按国家规定缴纳养老保险，失业险，医疗保险，生育险住房公积金。工作时间过长，没有休息日还不按国家规定给加班费。法定节假日不休息也没有按国家规定给工资补助。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。
首先，针对新就业形态劳动者，应完善相关法律法规，明确其劳动关系的认定、劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假等权益。例如，对于网络主播等新型职业，应明确其与平台之间的法律关系，确保其获得合理的报酬和劳动保护。
人力资源社会保障部门确认为属于职业伤害算工伤吗
职业伤害确认结论书不是工伤认定。职业伤害确认结论书是由职业病诊断机构出具的，主要是对职业病的诊断和确认。而工伤认定书是由劳动行政部门出具的，主要是对职工是否符合《工伤保险条例》的规定而进行的认定。
鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为* 申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
* 《工伤认定决定书》是对工伤的确认。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。
这里大家要明确一点，职业病被认定为工伤是需要流程和材料的，并不适说你被诊断为职业病后直接就属于工伤了，需要提出工伤认定申请，这是有明文规定的。
劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第(一)项规...
1、(九)属于《条例》第十五条第(三)项情形的，提交《革命伤残*证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 第十八条申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。
2、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
3、举报事项经查证属实，为社会保险基金挽回或者减少重大损失的，按照* 人力资源社会保障行政部门的有关规定对实名举报人予以奖励。
4、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
5、新安全生产法第五十一条第二款规定：“国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。
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