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劳动法规定劳动者就业不因什么种族性别宗教信仰不同而受歧视
根据《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动法规定劳动者就业不因什么而受歧视
1、劳动者就业时不应该因为民族、种族、性别、宗教信仰不同等原因而受歧视。招聘市场和招聘者也不应因这些因素而歧视劳动者。只要是中国的劳动单位，都应该要遵循这个法规。
2、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3、性别、种族等。根据查询华律网显示，劳动法规定，劳动者就业不因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体条件、婚姻状况、家庭背景、学历、地域等因素而受到歧视。
劳动者依法享有什么的就业权利
法律分析：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
法律分析：劳动者依法享有平等的就业权。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
法律分析：劳动者依法享有的就业权利如下：平等就业的权利；自由选择就业的权利；获取报酬的权利；等等。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
根据《劳动法》第十二条的规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”故正确答案为ABCD。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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