本篇文章给大家谈谈就业不平等的原因，以及大学生就业中的不平等就业现象对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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女性就业歧视原因及对策建议
1、企业为减少人力成本，追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益。
2、劳动力市场缺乏监督和管理。我国关于女性平等就业权利的法律规定对求职中的性别歧视问题应该起到积极的矫正作用，但现实却不容乐观，法律上的平等并不意味着在现实中的平等。(二)女大学生自身原因 女性生理弱势。
3、有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面：女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
什么是就业歧视
1、年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
2、就业歧视是指在职业环境中，个人或群体受到不公正对待或差别待遇的情况。这种不公正对待可能基于某些人的性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰或身体残疾等特征而产生。
3、，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
4、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
5、就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款。不招“东三省人”的地域歧视，并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别，甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面，都可能出现就业歧视。
女性在招聘过程中常遭遇不公平待遇,问题的根源究竟是什么?
容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。
薪资不平等：即使两个人拥有同样的经验和技能，女性在同样的职位上可能会收到比男性少的薪酬。 晋升困难：女性可能会因为性别的原因而无法获得晋升机会，因为某些人认为她们不能胜任管理和领导角色。
首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。
关于就业不平等的原因和大学生就业中的不平等就业现象的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
