今天给各位分享大学期间交的社保算不算工龄的知识，其中也会对大学期间交的社保和工作交的社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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读书期间一直交社保,能算工龄吗?
读书期间一直交社保不能算工龄，社保以缴费年限为准。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
读书期间一直交社保，是不能算工龄的。一般要看你有没有办理转正，以转正的时间开始计算工龄，没办的话就想到没有工龄与你工作多久无关。
社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
大学兼职期间交了社保,可以计算工龄吗
1、算工龄。机关公务员确认工龄，只要是按规定缴纳了社保，都可以计入工龄，根据《劳动法》其工龄是包括前面几年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。
2、不影响。大学生在暑假打工期间缴纳的社保金，也是累计计算工龄的，不影响应届毕业生的身份。
3、个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。
4、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然你已经签订了劳动合同，那么应该计算为工龄。
大四期间,与单位签了劳动合同,交了社保,算工龄吗
1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然你已经签订了劳动合同，那么应该计算为工龄。
2、实习期算不算工龄视情况而定：如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。
3、在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。 所以在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
4、但假如你是进了私营企业，不管交不交五险一金i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后，考上了* 的公务员，但是那五年不算体制内工龄。
5、根据现在的相关法律、法规规定，如果是大学生身份实习与公司所签订的合同，不按是劳动关系调整，双方只是雇佣关系，因此是无法计算工龄的。
6、就不算工龄。若约定的是试用期，也正式有工作岗位、工作任务。就可以要求签劳动合同，开始计算工龄。
关于大学期间交的社保算不算工龄和大学期间交的社保和工作交的社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
