招工难与就业难并存的原因（招工难和就业难并存原因）

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本文目录一览：

1、教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。

2、就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。

3、教育体系不匹配随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。

4、究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。

2、教育体系不匹配随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。

3、就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。

4、原因就是企业用人标准很实际，要求前来应职人员具备实用的技能在身，才能适应企业对人才“即来即用”的需求。相当多的毕业生在走出校门的同时，面临的就是残酷的失业，而企业却不能在大量的求职毕业生面前找到合适人选。

打工第一件难事：居住问题刚到一个陌生的城市，工作还没找到，住在哪就成了首要问题。如果这个城市有亲朋好友，那还可以暂时有个落脚处。但若不是关系特别好，很多人会觉得不好意思，寄居篱下的辛酸，经历过的人都懂。

所以说，工厂之所以招工难！农民工找工作难，都是因为老板的钱给少了，达不到工人的心理要求罢了，而老板又觉得自己开的工资待遇已经很好了，达到市场行情标准了，不能再提高标准了，这就有点儿难办了。

二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。

第一，近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。物以稀为贵，求职者多了，就会出现供过于求的情况，企业就会根据情况进行筛选，找工作就不会容易。

有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。

省人力资源市场负责人认为，两难现象是诸多因素叠加而成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。

企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后需要经过一段时间的专业化实训才能符合企业需要。

结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。

我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难中国的人口数量众多，劳动力市场竞争激烈。相对于其他国家，中国的劳动力供给相对过剩，而需求相对不足。这导致了大学生就业难的问题。

相比而言，中国的劳动力市场还未成熟，巨大的人口、极其有限的资源再加上特有的社会文化经济环境使得我国的就业情况具有特殊性。2，大学毕业生就业难的主要影响因素。

大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。

就业市场问题：中国就业市场供需结构不合理，一方面国有企业占据了大部分的就业资源，另一方面私营企业的发展受到各种限制，尤其是在融资难、人才难、税负重等方面。高校毕业生大量涌入劳动力市场，但就业机会却相对较少。

招工难与就业难并存的原因（招工难和就业难并存原因）

所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。

一方面，就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化，导致一些行业和企业出现了裁员、倒闭等情况，从而使得就业岗位减少，就业难度加大。

综上所述，企业用工荒和大学生就业难问题需要各方共同努力和解决。

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